宁夏煤业：职业教育让更多技能人才脱颖而出

又是一年毕业季，对于很多毕业生来说，找工作成了最大的难题，但是石向冲却没有为工作的事发愁。原来，2020年，石向冲考入宁夏煤业工业职业学院机电与采矿工程系矿山机电专业。这是学校的优势学科，也是一个就业热门专业，入校即就业。接受了两年职业教育，石向冲已经熟练掌握了机电专业技能。

“在学校，我们学习的内容紧贴实际、专业性强，7月份，我就要去企业顶岗实习了，老师不仅手把手地教我们技术，还一直强调安全的重要性，这让我的专业技能提升非常迅速。一毕业，我就有毕业证和职业技能证书，双证毕业，这对我的职业生涯来说是非常好的起点。”石向冲对未来充满信心。

石向冲的感触，来源于宁夏工业职业学院深化校企合作的成果。学院通过强化双向互动，建设“双师型”教师队伍，即矿厂优秀工程技能人员和高技能人才到学院兼职授课教学，学院专职教师深入矿厂开展培训，实践锻炼，推行校企人员双向流动授课，完成在教师队伍上的校企合作。同时，学院与多家企业开展订单式培养，依托企业发展需求，科学合理设置学院专业，通过开设煤矿智能开采技术、矿山机电与智能装备、煤炭清洁利用技术、热能动力工程技术、应用化工技术、机电一体化技术等专业，强化专业设置的针对性。另外，企业既有的生产单位就是最好的实训基地，不仅让学生身临其境地感受工作环境、了解工作内容、熟练实操技巧，更在潜移默化中灌输了安全生产理念。

第十三届全国石油和化工行业职业技能竞赛中，有几位获奖选手的身影很熟悉。工业废水处理工团体三等奖获得者之一的倪洋是宁夏工业职业学院2016级电厂热能动力装置专业毕业生，2019年通过社招参加工作，现为水务公司化工水处理车间副班长。

如今的他仍然感谢母校的培养：“在学校，我不仅学到了专业知识，老师的言传身教还让我铸牢了安全生产的意识，在企业的实训也让我接触到了宁煤公司的安全生产理念。到了工作岗位，公司搭建的人才培养通道，让我们这些技能人才也有了更大的发展空间。如今，新修订的《中华人民共和国职业教育法》更是对我们的未来有了保障，我现在特有干劲！”倪洋的言语中透露着在宁煤工作的踏实和自豪。

“新修订的《中华人民共和国职业教育法》经全国人大常委会审议通过，于5月1日正式实施。这对职业教育从业者来说，是一个巨大的鼓舞；对学院工作来说，有了更为精准的指导；对职校学生来说，打破了职业教育‘天花板’，畅通了发展通道，学生们的学习劲头更足，毕业后也将更有保障。”宁夏工业职业学院副院长朱玉敏谈及职业教育的未来发展，满心欢喜。

作为全区唯一一家国企独资办学的全日制普通高等职业院校，宁夏煤业宁夏工业职业学院不仅是宁夏回族自治区人民政府批准、国家教育部备案、具有全国招生资质的学校，更在校企合作方面有着丰富的办学经验，通过坚持产教融合、校企合作，坚持面向市场、促进就业，坚持面向实践、强化能力，坚持面向人人、因材施教，让更多的毕业生大有可为。

如果说宁夏工业职业学院是技能人才的摇篮，那么宁夏煤业就是更大的技能人才练兵场。

宁夏煤业作为宁夏工业职业学院的办学主体，一直以来都很重视职业教育，通过大力开展职业技能培训，培养职业技能人才，畅通技能人才职业晋升通道，从而达到人才强企目的。

近年来，宁夏煤业通过组织开展岗位全员练兵技能竞赛、技能鉴定等大型技能培训活动，提高员工技术技能水平和创新创效能力，督促引导员工学技术、练技能、强素质、促提升。同时，完善初级工、中级工、高级工、技师、高级技师梯次培养、评价、使用、激励动态管理机制，让更多技能人才脱颖而出。技能大师工作室和劳模创新工作室也充分发挥了带徒传技和孵化器的作用。

宁夏煤业通过发挥“一个中心，两大基地，11个培训点”的培训场地、师资、教学管理等优势，全方位、多形式地开展高技能人才的培养培训工作，按照不同专业、工种、岗位，针对性制定理论培训和实操培训大纲，创办岗位技能精品培训班，培育形成煤矿、煤制油化工关键工种技能提升培训品牌，激活人才培养动能，为建设世界一流煤化企业储备高技能人才。